Stratégie de communication

Le site est important, voire fondamental, mais ce n'est que le point de départ: il doit être là et doit être bien fait, esthétiquement et dans le contenu mais, surtout, techniquement correct et bien indexé ... mais c'est justement quand j'ai le site prêt le vrai travail commence.

Le Web est un lieu où nous parlons de tout et où nous recherchons tous des nouvelles et des informations. C'est aussi le lieu où l'on se fait un avis avant de faire un achat et où l'on achète souvent, voire de plus en plus.

En matière de communication digitale, la stratégie qu'il faut toujours adopter part de «créer ou accroître sa notoriété sur le web», ce qu'on appelle la RÉPUTATION DE MARQUE ou, dans le cas des personnes, la RÉPUTATION PERSONNELLE. En d'autres termes, je dois devenir un "Opinion Leader" dans mon secteur, un expert vers qui me tourner pour des "trucs". Pour ce faire, je dois être présent et savoir où l'on parle de sujets liés à mon entreprise, sans essayer de «vendre» à mon visiteur mais de créer la base sur laquelle il pensera à moi lorsqu'il voudra acheter ce qu'il a compris que je suis un expert. Un parcours long et complexe, et pour cela il faut de la continuité et des compétences, mais qui peuvent donner des résultats sensationnels et très souvent au-dessus des attentes les plus roses.

Partager nos compétences est constructif et stimulant pour nous, nous n'avons pas pour objectif de garder les clients connectés en nous rendant indispensables ou avec des contrats longs et contraignants. Tout le contraire est vrai: il est essentiel pour nous de former et de faire grandir notre client et son personnel. Ce faisant, il proposera lui-même des défis continus et des projets toujours nouveaux.

Un célèbre proverbe chinois a dit:

"Donnez un poisson à un homme et vous le nourrirez pendant un jour, apprenez-lui à pêcher et à le nourrir toute sa vie »

Et nous ajoutons:

"peut-être que demain avec lui vous découvrirez une nouvelle façon de mieux pêcher ».

Pour GroWeb, créer des figures internes de l'entreprise avec toutes les compétences nécessaires pour être totalement autonome est l'un des objectifs premiers. Pour cette raison, dès le début de notre activité avec le client, et tout au long du parcours, nous formons son personnel qui, en suivant «à partir de zéro» l'ensemble du projet, en aura une parfaite connaissance dans toutes ses nuances et sera prêt à le gérer en totalité autonomie.